免費午餐（設有伙食委員會監督），加班提供免費晚餐，茶水間及會議室備有餅乾、飲料、糖果、巧克力等。
制服、冬季外套及羊毛背心
健康講座、藝文講座
家庭日、運動會、尾牙
年度定期健檢，且另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢（價值16,000元）
壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險（1200元／日）
滿期禮品
免費午餐（設有伙食委員會監督），加班提供免費晚餐，茶水間及會議室備有餅乾、飲料、糖果、巧克力等。
福委補助
三節、生日、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐
旅遊補助
全額補助到職滿一年之國內旅遊（眷屬半價）及國外旅遊1萬元，另提供任職滿5年倍數之同仁國外旅遊全額補助。
社團補助
依社團登記之參與成員人數補助
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2016 年基本薪資比率 |
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職級別 |
女 |
男 |
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主管人員 |
1 |
1.17 |
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專業人員 |
1 |
0.97 |
|
直接人員 |
1 |
1.07 |
振鋒每年至少取得兩份外部薪資調查報告，以掌握業界薪資動態，作為進行內部薪資結構調整之重要依據。目前最基層同仁之起薪為 25,000元，與 2016 年勞基法最低工資 20,008 元比例為1.25:1；同仁薪資水準平均落在業界 P50 以上，以所有同仁每月之基本薪資為計算基礎，依主管人員、專業人員及直接人員分析，專業人員之薪資女性較高於男性。每年依據市場薪資水平、物價指數、工業區廠家資訊等，設定調幅基準，再結合個人績效，表現卓越者調幅越高，以達激勵之效，近 5 年之平均調幅皆達 2~3% 之水準。此外，退休金提撥部分，每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告，針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額 2-15% 範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶，2016 年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁之部分，則依法每月提撥薪資6% 至個人退休金專戶內。
註：主管人員指副課長以上主管、專業人員為工程師與管理師、直接人員為生產線之工作人員