創造員工Safety Value>員工照顧

員工照顧

免費午餐(設有伙食委員會監督),加班提供免費晚餐,茶水間及會議室備有餅乾、飲料、糖果、巧克力等。

制服、冬季外套及羊毛背心

健康講座、藝文講座

家庭日、運動會、尾牙

年度定期健檢,且另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢(價值16,000元)

壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險(1200元/日)

員工照顧

振鋒自成立以來,對於員工之福利措施,除了透過福委會所給予的項目外,亦設計不少優於同業與工業區內廠商之福利,期望藉由對每一位同仁的照顧,使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。

滿期禮品

免費午餐(設有伙食委員會監督),加班提供免費晚餐,茶水間及會議室備有餅乾、飲料、糖果、巧克力等。

福委補助

三節、生日、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐

旅遊補助

全額補助到職滿一年之國內旅遊(眷屬半價)及國外旅遊1萬元,另提供任職滿5年倍數之同仁國外旅遊全額補助。

社團補助

依社團登記之參與成員人數補助

薪酬管理

2016 年基本薪資比率

職級別

主管人員

1

1.17

專業人員

1

0.97

直接人員

1

1.07

振鋒每年至少取得兩份外部薪資調查報告,以掌握業界薪資動態,作為進行內部薪資結構調整之重要依據。目前最基層同仁之起薪為 25,000元,與 2016 年勞基法最低工資 20,008 元比例為1.25:1;同仁薪資水準平均落在業界 P50 以上,以所有同仁每月之基本薪資為計算基礎,依主管人員、專業人員及直接人員分析,專業人員之薪資女性較高於男性。每年依據市場薪資水平、物價指數、工業區廠家資訊等,設定調幅基準,再結合個人績效,表現卓越者調幅越高,以達激勵之效,近 5 年之平均調幅皆達 2~3% 之水準。此外,退休金提撥部分,每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告,針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額 2-15% 範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶,2016 年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁之部分,則依法每月提撥薪資6% 至個人退休金專戶內。

註:主管人員指副課長以上主管、專業人員為工程師與管理師、直接人員為生產線之工作人員