創造員工Safety Value>友善職場>安全職場

安全職場

振鋒依法成立職業安全衛生委員會,委員會任期 2年,定期改選委員,目前資方代表 12人、勞方代表 6人,目前主任委員為行政管理處協理。每季開會 1 次,針對年度職安衛管理計畫進行追蹤,檢討訓練成效、針對各項安全衛生提案及職災調查報告進行討論,以改善缺失。另也針對承攬商進廠施工前,由施工需求部門提出申請,由施工部門窗口實施危害告知。統計近 5年之公傷、缺勤資訊,歷年無職業病之事件與公傷死亡事件,且 2016 年未發生女性公傷意外,男性失能傷害頻率亦為過去 5 年最低點。詳細公傷統計資訊請見下表:

每月安排主管現場巡檢,召開檢討會議檢討缺失,2016 年發現 58 項缺失,已改善 54 件。2016年另也申請經濟部工界局產業工作環境改善計畫,委由外部專家到廠輔導,經現場訪視與討論後,提出立即改善事項 2 項、優先改善事項 8 項,10 項改善事項皆已完成。

2016 年下半年申請工業局「人因工程分析與輔導改善專案」計畫,由人因工程專家到廠輔導,初步先針對所有同仁發出「自覺式肌肉骨骼調查表」,調查表回收後經老師分析後依據分析結果進行高風險作業之訪談,提出建議改善報告。2016 年已完成裝配、非破壞磁探檢測等兩項改善作業,鹽浴區改善已部分完成,預定 2017 年上半年完成全部改善作業。2017 年也將導入台灣職業安全衛生管理系統,以及每季進行 1 件人因性危害預防計畫。

年度

2012年

2013年

2014年

2015年

2016年

性別

失能傷害頻率(IR)

1.08

3.66

-

2.07

1.79

3.51

1.57

2.37

-

0.96

公傷損失日數比例(LDR)

3.25

8.04

-

38.59

7.15

29.58

8.66

39.80

-

5.76

缺勤率(AR)

1.31%

0.93%

1.26%

0.83%

2.47%

1.09%

2.77%

0.94%

1.70%

0.78%

註:上述統計依據 GRI 中規範之 200,000 工時基準(係指每年 50 週、每週 40 個工時計算)
IR= 公傷件數 / 總工時 *200,000
LDR= 公傷損失天數 / 總工時 *200,000
AR=(公傷假時數+病假時數+事假時數)/ 總工時 *100%