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人權保護

振鋒公平對待與尊重同仁,恪遵國內相關勞動法令,制訂各項管理辦法,不對同仁進行強迫或強制勞動之情形,依就業服務法對所有求職者給予平等工作機會。不允許歧視情形發生在工作職場,且制訂性騷擾防治措施申訴規定,給予同仁及求職者免於性騷擾工作環境,設有申訴管道,提供同仁遭受權益侵害或不當處置且無法合理解決時之用。目前振鋒未成立工會,惟設有勞資會議,勞資雙方代表各 5 人,每 3 個月開會 1 次,2016 年開會 4 次,由勞方代表收集同仁意見,提出建議進行討論;2016 年開會決議事項包含工作規則之修改、國父誕辰紀念日之出勤時間調整,以及福利金補助資格之修訂。若營運碰有重大風險時,則依相關法律所規範之最短預告時間,告知相關同仁,2016 年未發生營運重大變動之情形。